Wer kennt das nicht? Man leistet um gut 15 Prozent weniger als im Jahr davor und bekommt eine Gehaltserhöhung von 15 Prozent.
Niemand außer ein paar völligst überbezahlten Manager kennt das. Jeder
anderer hätte bei so einer Performance ein ernsthaftes Gespräch mit dem
Chef oder sowieso die Kündigung. Aber garantiert keine Gehaltserhöhung
um 15 Prozent.
Das ist doch nicht normal.
Und diese Leute nennen sich auch noch Leistungsträger. Werden von
unseren Politikern als die wichtigsten Menschen hofiert. Sind die
angeblichen Risikoträger, aber wenn es mal kracht, landen sie auf ihrer
Millionen-Abfertigung und die Mitarbeiter in der Arbeitslosen. Wer trägt
da das Risiko?
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